Introductie
Mensen hebben soms behoefte aan doelgerichte persoonlijke begeleiding om verder te komen in hun professionele en/of privéleven. De aanleiding kan zakelijk, persoonlijk of een combinatie van beide zijn. Iemand heeft dan behoefte aan een vertrouwelijk en onafhankelijk klankbord om zijn functioneren samen onder de loep te nemen.
Een coachingstraject kan antwoord geven op die behoefte waarbij wordt stilgestaan bij het huidige functioneren, terugkerende struikelblokken, valkuilen en mogelijkheden tot verandering.
Ook organisaties als geheel kunnen merken dat verandering gewenst is, om de organisatie beter te laten functioneren. Dit vraagt een diagnose van de organisatie en inzicht in mogelijkheden tot verandering.
Het aantrekken van een externe coach heeft als voordeel dat neutraliteit en vertrouwelijkheid verzekerd zijn. De klant vindt in de coach een vertrouwd klankbord, die een "frisse" en neutrale blik biedt en een opbouwende houding.
Sleutelwoorden zijn hierbij inzicht en uitzicht, gericht op een nieuw perspectief en effectiever functioneren: inzicht in de eigen kwaliteiten, eigen optreden, eigen valkuilen en eigen overtuigingen die iemands gedrag of het gedrag van een organisatie sturen. Met dit inzicht kan gewerkt worden aan uitzicht uit de bestaande situatie: mogelijkheden tot het maken van nieuwe keuzes en nieuw gedrag om effectiever en vanuit eigen leiderschap te gaan functioneren.